Há uns dias comentei com a Margarida (Ricas em Construção), especialista em otimizar perfis de LinkedIn e em trabalho remoto, que achava muito curioso continuar a receber ofertas de emprego, mesmo estando aparentemente desempregada desde dezembro de 2024. Resposta dela: “posso fazer uma análise ao teu perfil!”
Para contexto, deixei a profissão associada a toda a minha área de formação no final de 2024 para me dedicar à escrita, no meu FIRE Flamingo. Vivo num regime Hannah Montana desde 2020, em que não há mesmo misturas dos dois mundos: quem acompanha o projeto Dama de Ouros não conhece o lado profissional, quem vê o lado profissional no LinkedIn, não faz ideia que há (muito) mais trabalho além disso.
Não há atividade desde dezembro de 2024 – tirando formações que continuo a fazer – e ainda assim recebo, com muita frequência, ofertas de emprego no LinkedIn. Os dois pensamentos são:
- Porquê? Eles não se importam que eu não trabalhe há 19 meses? 🫣
- Plano B: check. Se me apetecer/precisar de voltar ao trabalho anterior, não haverá grande problema.
Não sabia se esta procura seria por estar a fazer algo bem no LinkedIn, que suplantasse este desemprego prolongado, ou se seria apenas a feliz consequência de ter experiência e competências numa área com elevada procura. Por isso, fiquei mesmo entusiasmada por ter a análise do olho clínico e especialista da Margarida! 😍
Já tínhamos colaborado anteriormente num artigo sobre trabalho remoto e foi incrível. Se ainda não leste, espreita aqui:
Análise do meu perfil, pela especialista
Antes de mais, adorei o facto de ela ter conseguido dizer tudo sem “se descair” em nada, para respeitar a privacidade 🫶 Não é tarefa nada fácil dar uma review e parecer, útil mesmo para quem não soubesse do que estava a ser falado, e conseguiu fazê-lo na perfeição!
A Margarida está a publicar uma série de 5 vídeos de análise de perfis do LinkedIn de seguidores dela nas próximas semanas. Se gostaste do formato, vale a pena acompanhar: estes serão mais detalhados, porque ela vai efetivamente poder dizer e mostrar tudo, sem medir as palavras. 😅
Conclusões da análise
Primeiro: há coisas bem feitas, yeii! Mesmo sem noção total disso, consegui preencher os campos com as keywords certas. O trabalho construído e documentado ao longo dos anos continua a trabalhar, ainda que eu já não o faça há algum tempo.
Segundo: a minha área tem procura e as minhas competências continuam relevantes. Eu sei que vou receber perguntas do tipo “podes partilhar a tua área?”, mas não o vou fazer pelos motivos habituais 🥹 Mas a Margarida prometeu lançar conteúdo sobre áreas de alta procura, por isso fica atento e espreita lá quando sair. Provavelmente esta área estará lá incluída. A conclusão disto para mim é boa: tenho aqui um sólido plano B, para vários cenários. Se me cansar disto da criação de conteúdo posso voltar, se os rendimentos caírem posso voltar, se sentir saudades posso voltar. Enfim, posso voltar 🫶
Terceiro: há muito a melhorar. Já fiz algumas das alterações sugeridas e tenho na to-do list dos próximos dias finalizar a optimização.
A verdade é que adoro aquilo que fazia, às vezes sinto saudades, e gostaria muito de conseguir continuar a trabalhar na área no futuro. Nunca nos mesmos moldes, nunca em full-time, mas fazê-lo como complemento a todas as outras coisas que também adoro seria perfeito.
Por tudo isto, apesar de não ter estado ativa nem ter trabalhado na área nos últimos quase dois anos, quero manter o perfil ativo e pronto para ser encontrado e encontrar potenciais oportunidades.
As dicas da Margarida para otimizares o teu perfil de LinkedIn
Este vídeo foi uma análise específica ao meu perfil, que tem questões mais particulares que não serão aplicáveis a todos os casos.
Pedi então à Margarida que partilhasse dicas universais: boas práticas que qualquer pessoa, de qualquer área e experiência profissional, pudesse aplicar para melhorar o perfil de LinkedIn e aumentar as probabilidades de conseguir melhores ofertas de emprego. Vamos às dicas para dar um upgrade na tua presença no Linkedin e encontrares mais oportunidades, texto a azul foi-me transmitido na íntegra pela Margarida:
1. Perfil completo e com keywords relevantes
O nosso perfil no LinkedIn é composto por várias secções, cujas informações vão indicar ao algoritmo a nossa relevância quando alguém procura um profissional com o nosso perfil.
Além disso, quando temos o perfil bem otimizado, o LinkedIn utiliza esses dados para fazer recomendações de:
- Conexões
- Conteúdos
- Recursos
E tudo isto contribui para tornar mais fácil encontrar oportunidades alinhadas com os teus objetivos.
2. Conexões relevantes
O algoritmo também aprende com a nossa rede de contactos. As pessoas com quem nos conectamos vão influenciar:
- As publicações que aparecem no nosso feed
- As recomendações de novas conexões
- A forma como o LinkedIn interpreta os nossos interesses profissionais
Uma rede relevante aumenta a probabilidade de descobrirmos mais oportunidades nas áreas em que estamos focados, seja através de publicações ou por via de networking.
Mas ainda mais importante do que ter uma rede relevante é a forma como interagimos com ela. Lembra-te que por detrás do ecrã está uma pessoa — e se não farias certas coisas pessoalmente (como entregar logo o teu CV, sem sequer conhecer a pessoa), não as faças só porque estás atrás de um teclado.
3. Curadoria do feed
Quando se fala em LinkedIn, existe sempre alguém que diz que é uma rede de vaidades e de gurus que acham que só temos ambição se trabalharmos 23 horas por dia. A questão é que temos mesmo de fazer uma curadoria do nosso feed para estar “ao nosso gosto”.
Isso significa:
- Seguir e interagir com pessoas e empresas relevantes para nós
- Deixar de seguir conteúdos que não estão alinhados com os nossos valores e objetivos
- Interagir com publicações da nossa área de interesse ou complementar
- Participar em conversas que nos interessam
Isto mostra ao algoritmo o que é relevante para nós. E, por sua vez, o algoritmo mostra-nos mais daquilo em que nos focamos.
Um pouco como acontece na vida.
Um workshop gratuito para ir mais fundo (e uma forma de retribuir)
Se queres pegar nestas dicas e aplicá-las a sério, há um bom ponto de partida: no dia 5 de agosto, às 19h (hora de Portugal), acontece o lançamento do Kleo 3.0 – uma ferramenta de presença no LinkedIn. A Margarida é muito fã e aprendeu muito com eles a nível de criação de conteúdo para LinkedIn, porque eles partilham templates incríveis. O evento é gratuito e em direto no YouTube.
É em inglês, mas se isto é um entrave corto já a conversa: mais uma boa oportunidade para melhorares as tuas competências nesta língua universal, que na maioria dos casos tem importância no mercado de trabalho. 😜
O link de inscrição abaixo é o link de referral da Margarida. O evento é gratuito de qualquer forma, mas esta é uma forma de retribuirmos por estas dicas incríveis e toda a partilha que ela faz: se ela for a pessoa com mais inscrições, ganha a oportunidade de conhecer os autores em Londres! É uma forma simples e gratuita de retribuir 💜
👉 Inscreve-te no workshop gratuito através do link da Margarida
Uma porta entreaberta
Fechei as portas ao trabalho full time por conta de outrém. Depois de saborear a liberdade deste meu FIRE Flamingo, não me imagino a voltar ao regime anterior. No entanto, isto não significa queimar pontes. O meu perfil de LinkedIn é a prova de que a minha “vida anterior” continua ali, disponível, uma porta encostada e pronta a ser aberta.
Estas dicas e lições são importantes em todas as fases do FIRE:
- Se estás na fase de acumulação, optimizar um perfil pode significar melhores oportunidades de emprego, com melhor remuneração e, consequentemente, maior taxa de poupança;
- Se estás, como eu, na fase de FIRE tradicional, barista ou flamingo, a construir a tua jornada FIRE, pode fazer sentido usar a vida anterior como plano B. Não é preciso publicar todos os dias nem nada que se pareça: basta garantir que temos um perfil completo, uma rede relevante e um feed que trabalhe a nosso favor.
Quando foi a última vez que atualizaste o teu perfil? Está tudo optimizado?
O que torna um perfil de LinkedIn atrativo para recrutadores?
Um perfil completo com keywords relevantes nas secções certas, uma rede de conexões alinhada com a área e interação regular com conteúdos do setor.
Vale a pena manter o LinkedIn depois de deixar o emprego?
Sim. Um perfil otimizado mantém a nossa empregabilidade visível e funciona como plano B: as ofertas poderão continuar a chegar mesmo sem procura ativa.
Como é que o LinkedIn se enquadra na estratégia FIRE?
No modelo FIRE flamingo ou barista, a possibilidade de voltar ao mercado de trabalho é uma boa rede de segurança.
Disclaimer: A autora do blogue Dama de Ouros não fornece recomendações ou aconselhamento financeiro. Todo o conteúdo presente neste blog tem apenas fins informativos e educacionais, sendo qualquer decisão de investimento da responsabilidade do leitor.